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2012年各党支部、工会代表、团员代表发言材料--污水所
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1000    更新时间:2012-3-12

污水所现有员工117人,其中益港员工53名,正式职工64名,其中益港员工平均年龄为27岁,正式员工平均年龄则在50岁以上,两极分化严重,今后两年将有大批正式员工退休,如何顺利实现新老交替,使污水所工作实现稳步过渡是我们党群工作面临的一大难题。同时随着北疆污水处理厂质保期结束、东疆污水处理厂开班以及南疆南污水处理厂建成的临近,污水所面临的困难和挑战异常艰巨,如何运用手中有限的资源,通过内部调整,充分调动员工积极性,顺利渡过这个难关,是污水所目前急须考虑的问题。

为了实现集团“调、惠、上”工作顺利实施,认真贯彻执行中心第九届四次职代会精神,结合污水所面临的实际问题,经污水所党支部认真分析、研究,确定污水所2012年度党群工作重点如下:

1、继续发挥党支部的战斗堡垒作用,发扬党员的模范带头作用,号召全体干部职工向中心评选的各类先进学习,号召大家继续向先进班组学习,激发员工的工作积极性和使命感、责任感,掀起“比学赶帮超”的良好工作氛围。

2、根据现有条件对所内全体职工进行全面的培训,提高职工素质和理论水平,使其清楚了解各工艺环节之间的联系,对每一套运行模式都能做到心中有数。定期进行现场比武和应急演练工作,使员工遇到紧急状况能够有条不紊的组织维护和抢险。通过以上手段,提高青年员工的劳动技能,增强员工工作自信心,使每个员工都能紧绷安全这根弦,从而保证安全正常生产。

3、与有关科研单位协作,对污水所现有设备进行充分评估,提出相应的改进措施,使设施设备故障率降到最低。同时,对所内自动化设备进行定期检查鉴定,按时维护保养,使设备始终处于良好的运行状态之下。在所内成立设施设备维修小组,开展修旧利废活动,通过进行力所能及的维修,逐步锻炼队伍,培养新人。

4、积极参加工会活动,参加各类的比赛、竞赛和演讲,给年青人一个活动的舞台,充分展示自我。继续开展读书活动,大力推进学习型班组和创新型班组,通过各类活动提高班组凝聚力。

5、组织青年团员积极向党组织靠拢。随着老职工的退休,污水所的党员人数也会出现大幅下降的情况,这对于污水所的党建工作非常不利,为此污水所非常重视党员培养问题。随着近两年劳务员工的大量进入,青年团员已成为污水所的中坚力量,这些团员中不少人都积极要求进步,为此污水所大力开展梯队化建设,争取每年都能有2~3个人参加党课培训,有1~2个人成为重点培养对象。

通过以上工作,可以使污水所员工全面掌握污水处理工艺,整体素质得到提高,集体凝聚力得到增强,应急抢险能力得到锻炼,同时党员干部队伍可以得到稳步发展,从而保证污水设施的安全运行。

 

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